Faut-il encore parler de « beauté inclusive » en 2026 ?

C’est une question qu’on devrait, en principe, ne plus avoir à poser. En 2026, aucune marque n’oserait dire tout haut qu’elle s’adresse à une seule couleur de peau, à une seule texture de cheveu, à un seul âge. Le mot « inclusif » a ,un moment donné été partout, sur les packagings, dans les communiqués, en légende des campagnes. Et pourtant.

La réalité est tout autre. Le mot est moins présent, les actions en faveur de l’inclusion et la diversité diminuent. Une femme à la peau foncée passe encore de longues minutes devant un rayon fond de teint à chercher sa teinte. Pourtant, une chevelure crépue trouve rarement sa réponse dans les linéaires d’une grande surface. Pourtant, des fondatrices continuent de créer, les produits que l’industrie ne leur a jamais proposés.

Quand le mot est présent,  c’est souvent que « inclusif » est devenu, pour beaucoup, un argument avant d’être un engagement. Une case à cocher sur un plan marketing, pas une exigence qui traverse toute la chaîne, de la formulation aux tests, de la teinte à la prise de parole.

Chez Beauté Plurielle, nous faisons une distinction simple. L’inclusivité de façade ajoute une nuance plus foncée à une gamme existante et s’arrête là. L’inclusivité réelle part d’une question différente : pour qui ce produit, ce service n’existe-t-il pas encore, et pourquoi ? Elle se mesure en laboratoire, en points de vente, en visages réellement représentés, en recrutement. Pas en hashtags.

Alors oui, il faut encore en parler. Non pas pour répéter un slogan, mais pour rappeler que la beauté plurielle n’est pas une tendance qui passera. C’est une réalité à construire, marque après marque, formule après formule, recrutement après recrutement. Et tant que le rayon, les RH,  ne répondront pas à toutes et à tous, le sujet restera entier.